認證機構在審核企業時，通常會從以下幾個方面進行綜合考量：
一、管理體系審核
公司政策與程序：審核企業是否建立了符合SA8000標準的管理體系，包括明確的公司政策、程序文件以及相關的管理手冊。
管理評審與持續改進：檢查企業是否定期對管理體系進行評審，并根據評審結果采取必要的改進措施，以確保其持續有效。
二、勞工權益保障
禁止童工和強迫勞動：驗證企業是否遵循法律法規，禁止雇傭童工和強迫勞動，并確保員工有自由離職的權利。
工作時間與休息休假：檢查企業是否遵守法定工作時間和休息休假制度，確保員工享有合理的休息時間和休假權益。
薪酬福利：核實企業是否按照法定要求支付員工工資和福利，確保員工獲得合理的報酬。
三、工作環境與職業健康
安全生產與環境保護：審核企業是否制定了有效的安全生產措施和環境保護措施，確保員工的工作環境安全、衛生、無污染。
職業健康與預防：檢查企業是否建立了職業健康管理制度，采取必要的預防措施，降低職業病和工傷事故的發生率。
四、員工權益與福利
禁止歧視與騷擾：核實企業是否禁止基于種族、性別、宗教等任何形式的歧視和騷擾，確保員工享有平等的權益。
員工參與與溝通：檢查企業是否建立了員工參與和溝通機制，鼓勵員工提出意見和建議，促進企業與員工的和諧關系。
五、供應鏈與分包商管理
供應鏈審核：審核企業是否對其供應鏈進行了有效的管理，確保供應商和分包商也符合SA8000標準的要求。
分包商監督：檢查企業是否對分包商進行了必要的監督和管理，確保其遵守法律法規和SA8000標準的要求。
六、文件與記錄管理
文件控制：檢查企業是否建立了文件控制程序，確保所有與SA8000標準相關的文件和記錄都得到妥善保存和更新。
記錄保存：核實企業是否保存了必要的記錄，以證明其符合SA8000標準的要求，如員工培訓記錄、安全生產記錄等。
通過以上六個方面的審核，認證機構可以全面評估企業是否符合SA8000標準的要求，從而決定是否給予企業認證。
