在職業(yè)健康安全管理體系的演進歷程中，ISO 45001與OHSAS 18001是兩個至關重要的里程碑。隨著全球?qū)β殬I(yè)健康安全重視程度的不斷提升，ISO 45001作為OHSAS 18001的升級版，正引領著企業(yè)走向更加科學、高效的安全管理新時代。今天，我們就來深入探討一下ISO 45001與OHSAS 18001之間的主要區(qū)別，幫助企業(yè)更好地理解并選擇合適的體系標準。
一、起源與背景
OHSAS 18001：全稱Occupational Health and Safety Assessment Series 18001，是國際性職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系評審的系列標準。自發(fā)布以來，它已成為全球范圍內(nèi)廣泛認可的職業(yè)健康安全管理體系標準，旨在通過管理減少及防止因意外而導致生命、財產(chǎn)、時間的損失，以及對環(huán)境的破壞。
ISO 45001：作為OHSAS 18001的升級版，ISO 45001由國際標準化組織（ISO）于2018年正式發(fā)布。這一新標準不僅繼承了OHSAS 18001的核心精髓，更在多個方面進行了優(yōu)化和升級，以更好地適應現(xiàn)代企業(yè)的安全管理需求。
二、主要區(qū)別
體系結(jié)構的差異：ISO 45001采用了ISO管理體系的高級結(jié)構，即“Annex SL”高層結(jié)構，這一結(jié)構使得ISO 45001與其他ISO管理體系標準（如ISO 9001、ISO 14001）在結(jié)構和術語上保持了一致性，便于企業(yè)進行多體系整合。而OHSAS 18001則沒有采用這一結(jié)構。
對組織環(huán)境的重視：ISO 45001更加注重“組織環(huán)境”的分析和理解，要求企業(yè)在建立職業(yè)健康安全管理體系時，充分考慮內(nèi)外部環(huán)境因素，包括法律法規(guī)、技術、市場、文化等，以確保管理體系的針對性和有效性。相比之下，OHSAS 18001雖然也關注環(huán)境因素，但并未將其作為體系建立的核心要素之一。
高層管理者的角色：ISO 45001強調(diào)高層管理者的責任和領導作用，要求他們積極參與體系的策劃、實施、運行、保持和持續(xù)改進等活動，以確保管理體系的有效運行。而OHSAS 18001雖然也要求高層管理者的參與和支持，但在具體職責和要求上不如ISO 45001明確和詳細。
全員參與與責任：ISO 45001更加注重全員參與和共同責任，鼓勵員工積極參與到職業(yè)健康安全管理體系中來，共同為企業(yè)的安全發(fā)展貢獻力量。這一理念在OHSAS 18001中也有所體現(xiàn)，但ISO 45001在此基礎上進行了進一步的強化和細化。
基于風險的思維：ISO 45001引入了基于風險的思維方法，要求企業(yè)在建立和管理職業(yè)健康安全管理體系時，采用系統(tǒng)化的方法來識別、評估和控制潛在的風險和機遇。這一方法論的引入使得ISO 45001在風險管理和持續(xù)改進方面更具優(yōu)勢。
績效監(jiān)視與測量：ISO 45001更加注重績效的監(jiān)視與測量，要求企業(yè)建立有效的監(jiān)視和測量機制來評估管理體系的運行效果，并根據(jù)評估結(jié)果采取相應的改進措施。相比之下，OHSAS 18001在績效監(jiān)視與測量方面的要求相對較為簡單和寬泛。
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